為期四天的�？趪腋咝聟^2018年首期人力資源工作者培訓班還在進行中，短短兩天，小伙伴們已經從陌生到熟悉，收獲了知識、增長了實戰能力，也一起建立了友誼，10月24日迎來了第三個培訓日，接下來隨小編看看今日的精彩行程。

今日上午的行程是名企參訪之金蝶集團。

參觀伊始，金蝶公司的工作人員為學員們介紹了金蝶公司歷史發展成果和未來發展趨勢，向學員們闡釋了金蝶始終秉承的“產品領先、伙伴至上”戰略思想和“致良知、走正道、行王道”的核心價值觀，使學員們對中國企業進行數字化轉型的道路有了極為深刻的理解。

隨后，金蝶的鄭風華老師為學員們開展了《打造無限可能的金蝶共同體-金蝶集團人力資源體系介紹》的專題分享，向學員們展示了金蝶的人才戰略、舉措；金蝶的人才標準，人力資源轉型之路，以及3D人才管理服務模式的解讀，讓小伙伴們大開眼界。

接下來，金蝶的寧衛軍老師為學員們帶來了以《數字化時代的人力資源管理轉型》為主題的精彩講座，向學員們深入淺出的講解了中國人力資源管理深處的四大矛盾，人力資源管理體系提升的策略選擇，數字化時代給HR管理帶來的挑戰和機遇，戰略人力資源管理的轉型，并以海爾為典型案例，向大家介紹了海爾是如何實現HR轉型的。最后給學員們展示了金蝶S-HR x 云之家一體化應用業務藍圖，如何通過信息化建設讓HR用數據服務企業決策，突破行政組織瓶頸，激活人才等。

精彩紛呈的分享，學員們熱情高漲，紛紛舉起手上的相機留下老師的精彩課件。

中午小伙伴們顧不上休息，下午兩點又馬上投入到了精彩緊張的學習中。

中國經濟的快速發展，企業對于人才的需求也在日益擴大。但另一方面，企業招聘難的問題也在逐漸加深，尤其是中高層管理。

下午我們邀請了覽優獵頭創業合伙人兼百萬獵頭顧問鄧世文先生分享多年積累的招聘心得。

鄧世文先生詳細介紹了獵頭的工作流程，如：客戶分析和JD分析——目標企業和人才分布——尋訪計劃和人才尋訪——顧問面試與人才推薦——協助面試和談Offer——背景調查與離入職跟進。通過閉環的獵頭工作流程介紹，讓小伙伴進一步學習了獵頭的工作模式。

鄧世文先生與小伙伴們的互動問答

通過介紹獵頭的招聘方法與思維，為小伙伴們提供新的思路與招聘渠道

揭開獵頭神秘的面紗，招聘工作也不是那么難！小伙伴們帶著滿滿的收獲，愉快的心情，參觀了深圳市人才公園，領略深圳人才為本、人才立市的理念。

 

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