——動漫人才對口性偏差
    “動漫人才培養和使用兩方面在對接時生產偏差的真正根源是什么？涉水市場的一線動漫企業到底需要怎樣的人才呢？”成為了現在動漫專業的人才就業難的問題！
    動漫英才網的負責人趙先生從三個方面進行全面的分析：一是培訓機構不能滿足企業的學歷要求，培訓機構注重適用性，更多關注學員畢業進入企業后能不能適應，雖然他的針對性比較強，目的也非常明確，但是不能符合企業在用人時的學歷要求。二是：沒有專業的師資力量和系統的培訓，只是理論知識！許多院校不能配備專業的師資，再一個就是許多企業需求的都是技術型的，而學歷院校沒有對學生進行系統的培訓！三是企業要求的高學歷和工作經驗。許多企業需求的是專業的人才，能上手的，對于應屆畢業生來說，及時有了學歷，但是沒有工作經驗，想進動漫大公司根本也不可能的！
    動漫英才網明確了動漫企業招聘的目的很簡單，招聘人才，上手干活，為企業帶來效益，具體的到動漫公司承接的動畫片項目上說，企業的動畫片制作充滿商業味道，跟院校里的一大戶創作從某種程度上說的兩碼事，第一點是量大，以市場為導向的，就要求參與的創作團隊里隊員擁有一項很專業的技術能力，第二點是時間有限，這就需要團隊里的每一個隊員的配合要物件、流暢，不會因為有某個環節出現差錯或別的一些以外，而導致延誤制作周期，浪費有限的資源。所以招聘來的人才需要他的環節上非常專業，同事索求又要盡可能的少！這才導致動漫人才受制約！
 

 

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